人才是城市创新发展的第一动力。19日，崇川区发布《关于更大力度推动人才高质量发展的若干政策》（暨人才新政3.0），力求集聚一批符合战略性新兴产业发展需要的领军人才，引进一批高层次和高技能人才，吸引一批优秀青年人才和高校毕业生，为全区高质量发展提供强有力的人才支撑。
近年来，崇川区深入实施人才强区战略，积极构建近悦远来的人才生态，充分激发各类人才创新活力。此次的人才新政3.0版本，共有六章30条，主要围绕五个方面进行政策升级。
更大力度招引领军和青年人才。支持柔性引才，聘请院士等顶尖人才为产业链专家、技术顾问或出席人才活动的，给予最高5万元补贴。领军人才在崇购房自住的，给予区级20～50万元一次性购房补贴。为来崇青年人才提供最高2000元/人的一次性交通补贴，并提供最长7天的免费食宿。
更大力度支持企业自主引才。产业链重点企业通过猎头招聘年收入在20万元以上的高层次人才，给予猎头服务费用50%的补贴，补贴金额最高不超过10万元/职位，每个企业每年最高补贴30万元。
更大力度加速各类人才培养。区级公共实训基地开展职业技能提升培训，给予最高1000元/人的实训补贴。参加金融财务、“专精特新”等培训，对领军型管理人才培养对象给予学费50%的财政补助。获省级“乡土人才传承示范基地”和“乡土人才大师示范工作室”的分别给予20万元、10万元一次性奖励。
更大力度拓宽人才引进渠道。人力资源服务机构承办零工市场招聘活动（零工夜市），每组织1家企业补贴200元，每场奖励补贴上限2万元。对协助设立招工引才工作站的人力资源机构，给予每个工作站1万元设站启动资金和最高4万元/年的运行补贴。
更大力度构建一流服务生态。对人才创新创业项目不以短期经济收益为主要评价指标。创建高品质人才社区，引入专业人才公寓运营机构，对认定为高品质人才公寓样板社区的房源，给予100元/㎡、最高100万元的装修补贴。
“当前，崇川正处在先进制造业与现代服务业相互促进、融合发展的关键时期，人才是不可或缺的重要因素。”崇川区委组织部副部长、区人才办主任丁玉峰透露，不断升级完善人才新政，就是为了集全区之力营造拴心留人的环境和成长成才的条件，让崇川成为人才向往之地和人才辈出之地。
截至目前，崇川区累计引进院士团队5个，入选国家人才计划12人、省“双创团队”5个、省“双创人才”97人、市“江海英才”187人。人才创业企业累计融资近30亿元，共培育出独角兽企业1家、潜在独角兽企业7家。
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